Yearly Archives: 2026

台化首度參展 COMPUTEX 2026!洪福源喊切入半導體材料拚轉盈

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:36 | 分類 AI 人工智慧 , 半導體 , 材料、設備

台化今日召開股東常會,會中通過每股配發現金股利 0.6 元,面對 2025 年是上市以來第一次出現虧損,董事長洪福源鞠躬道歉,但強調從第三季開始將迎來很大轉機,對 2026 年營運持樂觀看法,並將首度參展 COMPUTEX 2026,切入半導體材料拚轉盈。

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AI 資料中心帶動,調研:Q126 DRAM 營收逼近千億美元

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:30 | 分類 AI 人工智慧 , 伺服器 , 記憶體

據調研機構 Counterpoint 報告指出,受惠於市場需求增長,以及記憶體價格於 2026 年第一季持續攀升,全球 DRAM 營收於 2026 年第一季季增 80%,並創下歷史新高。高頻寬記憶體(HBM)以及 AI 資料中心基礎建設中 LPDDR5 搭載量增加,也成為帶動市場成長的重要因素。

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員工大會》輝達在台還要找 3,000 名員工,黃仁勳指同仁考慮其他公司說不通

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:30 | 分類 AI 人工智慧 , GPU , 人力資源

針對企業內部的流動性與人才留用議題,輝達(Nvidia)執行長黃仁勳在員工大會上表示,面對員工因地理位置受限而考慮其他公司機會這是說不通的。在輝達的發展不應受限於地理位置,因為領導者的首要職責就是創造條件,讓所有員工都能在公司內完成他們畢生的事業。

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父母不必焦慮孩子學什麼,黃仁勳:AI 時代需要三大能力

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:20 | 分類 AI 人工智慧 , 科技政策 , 科技教育

面對 AI 取代入門職位的未來,將來孩子畢業可能就先失業,父母對於孩子應該學習哪些學科才好感到焦慮不已。輝達執行長黃仁勳表示,孩子將來學什麼專業並不重要。他說,所有過去重要的事情,將來仍然會很重要,重要的是善用 AI 工具,同時培養故事、創造力、判斷力三大技能。 繼續閱讀..

員工大會》黃仁勳:輝達未來市值將比現在高很多,蓋亞洲總部持續深耕台灣

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:10 | 分類 AI 人工智慧 , GPU , Nvidia

輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳出席台灣員工大會時表示,AI 正從「生成式 AI」邁向「代理式 AI」與「實體機器人」的新紀元,而台灣將在這場革命中扮演關鍵角色。此外,他也罕見分享了輝達的企業文化、彈性辦公政策,並對未來 AI 與人類就業的關係提出樂觀的看法。

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遠距工作才是入門職缺下滑主因,AI 影響沒那麼大

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:10 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

外界近來把入門職缺縮減多半歸咎於人工智慧,但其實遠距工作可能才是抑制初階徵才的更大因素。倫敦政經學院博士後研究員彼得·約翰·蘭伯特(Peter John Lambert)與艾利森科技研究院高級研究經濟學家楊尼克·辛德勒(Yannick Schindler)分析,企業之所以減少聘用新人,與遠端環境較難監督、培訓與帶領年輕員工有關。 繼續閱讀..

盧偉冰:小米手機要最後漲價;汽車明年正式出海

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 12:50 | 分類 AI 人工智慧 , 國際貿易 , 手機

綜合港媒及中媒報導,小米集團總裁盧偉冰表示,面對記憶體漲價週期,公司不能簡單將成本上漲轉嫁給消費者,而要透過產品組合升級和軟體優化,在規模和利潤間取得平衡。他透露,小米的應對策略包括,在新的成本結構下重新進行產品定位;動態平衡價格、規模和品類,2025 年第三季預判超長週期後,內部決定老產品不漲價,要做「最後一個漲價、漲幅最小的企業」;以及改善產品結構、提升手機均價(ASP),對沖規模下降帶來的收入波動。 繼續閱讀..

員工大會》黃仁勳強調不學 AI 才會被淘汰,以光速物理極限打造企業標準

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 12:45 | 分類 AI 人工智慧 , GPU , Nvidia

輝達(Nvidia)執行長黃仁勳在員工大會上針對人工智慧(AI)帶來的焦慮、企業創新標準以及內部人才發展策略,分享了他的核心經營理念。他強調,AI 本身並不會奪走人類的工作,但不願意接觸 AI 的人將會被市場淘汰,並呼籲員工與領導者應以「物理極限」做為追求卓越的唯一基準。

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