Yearly Archives: 2026

三星獎金方案鬧內訌！記憶體部門最高爽領 40 萬美元，DX 部門僅獲 4,000 美元　
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 14:14 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國法院 26 日駁回三星電子消費性電子部門員工提出的申請，該申請主要是阻止公司 AI 獎金方案表決。根據韓媒報導，這項裁決幾乎等同於確保該方案將正式通過，而且從方案內容來看，這意味著三星記憶體晶片部門員工今年可望獲得約 40 萬美元獎金，智慧手機與家電部門員工僅能獲得約 4,000 美元。 繼續閱讀..

西門子能源為麥寮汽電新建燃氣複循環電廠，提供關鍵設備與長期服務
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 14:00 |
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分類 市場動態 , 能源科技 , 零組件

西門子能源已與麥寮汽電股份有限公司簽署合約，將為其在麥寮新建的燃氣複循環機組提供關鍵設備與長期服務。本案規劃新建兩部裝置容量各 120 萬瓩的燃氣複循環機組，總裝置容量 240 萬瓩，將用以取代既有 180 萬瓩燃煤發電容量。 繼續閱讀..

台化首度參展 COMPUTEX 2026！洪福源喊切入半導體材料拚轉盈
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:36 |
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分類 AI 人工智慧 , 半導體 , 材料、設備

台化今日召開股東常會，會中通過每股配發現金股利 0.6 元，面對 2025 年是上市以來第一次出現虧損，董事長洪福源鞠躬道歉，但強調從第三季開始將迎來很大轉機，對 2026 年營運持樂觀看法，並將首度參展 COMPUTEX 2026，切入半導體材料拚轉盈。

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AI 資料中心帶動，調研：Q126 DRAM 營收逼近千億美元
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 伺服器 , 記憶體

據調研機構 Counterpoint 報告指出，受惠於市場需求增長，以及記憶體價格於 2026 年第一季持續攀升，全球 DRAM 營收於 2026 年第一季季增 80%，並創下歷史新高。高頻寬記憶體（HBM）以及 AI 資料中心基礎建設中 LPDDR5 搭載量增加，也成為帶動市場成長的重要因素。

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員工大會》輝達在台還要找 3,000 名員工，黃仁勳指同仁考慮其他公司說不通
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:30 |
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分類 AI 人工智慧 , GPU , 人力資源

針對企業內部的流動性與人才留用議題，輝達（Nvidia）執行長黃仁勳在員工大會上表示，面對員工因地理位置受限而考慮其他公司機會這是說不通的。在輝達的發展不應受限於地理位置，因為領導者的首要職責就是創造條件，讓所有員工都能在公司內完成他們畢生的事業。

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父母不必焦慮孩子學什麼，黃仁勳：AI 時代需要三大能力
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:20 |
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分類 AI 人工智慧 , 科技政策 , 科技教育

面對 AI 取代入門職位的未來，將來孩子畢業可能就先失業，父母對於孩子應該學習哪些學科才好感到焦慮不已。輝達執行長黃仁勳表示，孩子將來學什麼專業並不重要。他說，所有過去重要的事情，將來仍然會很重要，重要的是善用 AI 工具，同時培養故事、創造力、判斷力三大技能。 繼續閱讀..

員工大會》黃仁勳：輝達未來市值將比現在高很多，蓋亞洲總部持續深耕台灣
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:10 |
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分類 AI 人工智慧 , GPU , Nvidia

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳出席台灣員工大會時表示，AI 正從「生成式 AI」邁向「代理式 AI」與「實體機器人」的新紀元，而台灣將在這場革命中扮演關鍵角色。此外，他也罕見分享了輝達的企業文化、彈性辦公政策，並對未來 AI 與人類就業的關係提出樂觀的看法。

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遠距工作才是入門職缺下滑主因，AI 影響沒那麼大
作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:10 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

外界近來把入門職缺縮減多半歸咎於人工智慧，但其實遠距工作可能才是抑制初階徵才的更大因素。倫敦政經學院博士後研究員彼得·約翰·蘭伯特（Peter John Lambert）與艾利森科技研究院高級研究經濟學家楊尼克·辛德勒（Yannick Schindler）分析，企業之所以減少聘用新人，與遠端環境較難監督、培訓與帶領年輕員工有關。 繼續閱讀..